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北京丰润商业风险管理咨询有限公司人力hr须知这

作者: admin 分类: 金融基金 发布时间: 2019-05-16 14:53

  2017新劳动法:人力hr须知这5种情况不能扣工资

  扣工资对于企业本来是管理员工最有效的法宝,员工哪里做的不好了都可以通过人力资源扣工资让他们知道厉害。

  怀了宝宝,产检请假,扣!

  天气冷了起不来床,迟到,扣!

  加班累到跑医院,病假,扣……

  好像没有什么事情不能通过扣钱来解决,然而这些年随着法律的不断健全,很多工资并不是想扣就能扣的,专业祛痘必须要按照法律来。给大家举几个常见的情况:

  1.员工没有按时完成工作任务?

  不少公司的劳动合同里会有这么一条:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。

  X职场:这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

  2.不可抗因素的迟到早退?

  正常情况下员工如果迟到早退了公司是有权罚款的,可如果遇到大暴雨、地震等情况,老板还要扣钱的话,那你就可以告诉你的老板,他违法了。

  X职场:法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。

  3.员工辞职未提前一个月通知?

  再签劳动合同的时候就有那么一条:正式员工如果要辞职的必须提前一个月通知,如果员工没那么做公司可以扣工资吗?

  a.一方面要考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

  b.如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职;

  如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月www.yirenbbs.com,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。

  当然了企业如果要求员工再干满一个月,员工就是不干企业能扣工资吗?如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。

  4.女员工孕期频繁请产检假?

  有些小公司觉得女员工孕期频繁请产假对公司利益不划算,就会想着法扣钱!

  X职场要提醒的是这么做是不合法的,《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,高端人才算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

  5、员工被“逼捐”!

  有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物,直接从员工的工资里扣除,这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

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